RESUMEN LIBRO “CONSEJERÍA CRISTIANA EFECTIVA”

Freddy Pizarro

Segunda parte.


Capítulo 6: Tensiones en la consejería

Es difícil negarse a sí mismo, dejar atrás la seguridad y comodidad, lo cual favorece la tensión. Ésta se puede generar de cualquier situación que nos fuerza a ajustarnos y que además crea presión física/mental. Afecta físicamente, altera psicológicamente y afecta la motivación.

El origen de la tensión puede estar en la tensión social, en eventos de la vida y en nosotros mismos. El diablo utiliza estas cosas para generar opresión (1 Pedro 5:8). La forma de asumir la tensión describe mucho de nuestro carácter (Filipenses 4:8).

¿Cómo podemos manejar la tensión? Hay diversas formas:

  1. Intente relajar al aconsejado (Salmo 1).
  2. Ayude a confrontar y liberar la causa de la tensión.
  3. Evalúe las herramientas con las cuales ha enfrentado un problema y reutilice según la eficacia.
  4. Facilite el reconocimiento de ciertos eventos irreversibles.
  5. Busque fortalecer relaciones en el aconsejado.
  6. Enseñe que finalmente es el Señor quien da guía y consuelo efectivo.

¿Cómo podemos ayudar a las personas a manejar las crisis?

  1. Establezca contacto.
  2. Reduzca la ansiedad.
  3. Seleccione y centre su atención en temas importantes.
  4. Evalúe los recursos con los que cuenta: Humanos, familia, iglesia, compañeros, amigos. Personales, actitud, carácter, etc. Tangibles, dinero, posesiones. Espirituales.
  5. Elabore un plan.
  6. Infunda esperanza.
  7. Si puede, cambie de ambiente.
  8. Vigile su paz y comunión con Dios como consejero.

 

Capítulo 7: El creyente y la consejería

¿Cómo debe prevenir el consejero la fatiga, la tensión y las crisis?  Podemos ver el ejemplo en Daniel, él permaneció sano físicamente y intelectualmente, cuidó su entorno social y asumió un compromiso espiritual.

¿Por qué tiene problemas el pastor/consejero? Se puede deber a un aislamiento social, a excesivas demandas (ministerial, familiar, social, etc.), dificultad económica, presiones administrativas, tensiones psicológicas internas, desmotivación de la iglesia repercute en el pastor, competencia, celos, entre otros.

El pastor puede manejar la presión, recordando su identidad en Cristo y su aceptación, la cual determina cómo nos vemos. La autocondenación, culpabilidad e inferioridad solo responde a un modelo de éxito cimentado en el mundo. Para prevenir esto, el pastor debe tener un cuidado físico, contacto social y relación con Dios.

Las metas de la consejería son 1) Resolución de conflictos, y 2) Madurez (espiritual) del aconsejado. Dicha madurez debe contar con las siguientes características: Objetiva en cuanto a su vida y los demás; no busca el control ni la adulación; aceptación aunque no indica aprobación; vive el presente y proyecta metas a largo plazo; valores coherentes con la Palabra; cultiva a diario sus habilidades e intereses como parte de su control de problemas y tensiones.

 

Capítulo 8: La iglesia y la consejería

La iglesia se edificó a través de la ministración entre el Cuerpo. ¿Qué es ministrar a otro? Cumplir con la Gran Comisión, evangelización y educación. La enseñanza debe basarse en la doctrina pero esto no solo hace referencia a la relación Dios – hombre, sino que responde a la relación del hombre con su entorno como reflejo de su relación con Dios. Por lo tanto compartir de otros temas: familia, amigos, matrimonios, busca un lazo de intimidad. El ministrar implica tomar riesgos y aceptar ayuda. Las características de la persona que ministra deben ser el amor, paciencia, apertura, esperanza, flexibilidad, y humildad. Para obtener estas características es necesario trabajar en desarrollarlas ya que no son innatas. Esto sería fruto de la ministración recurrente.

Una iglesia que ministra se caracteriza por buscar la administración para las necesidades espirituales y sociales. Implica una participación activa en la vida de las personas y comunidad. Integrado por creyentes que se someten al Señorío de Cristo y viven según la Palabra; lideres que quieren crecer como Noé y mujeres de Dios con amor genuino al prójimo; adoradores con cosmovisión Cristocéntrica interesados en las necesidades de sus miembros. Brinda oportunidades para la ministración de unos y otros con el propósito de sobrellevar las cargas. Estimula la formación de células para orar, realizar estudios bíblicos y analizar problemas cotidianos desde el punto de vista bíblico. Se forman maestros con conocimiento bíblico y de educación cristiana. Hay interés por las misiones y la evangelización. Brinda oportunidad para el servicio y proporciona líderes comprometidos con Cristo y dispuestos a vivir el proceso de maduración, interesados en el otro.

Capitulo 9: Consejería cristiana y el matrimonio

La naturaleza de la consejería prematrimonial es prevenir y anticipar problemas cotidianos de la convivencia y explorar riesgos según el individuo que va a generar el compromiso.

Las metas son:

– Determinar si esta listo para el matrimonio: Se evalúa

  • Razones para casarse
  • Similitud de trasfondo (intereses y valores similares)
  • Edad
  • Actitud hacia el matrimonio
  • Circunstancias externas
  • Madurez espiritual

– Anticiparse a tensiones potenciales (Ej.: ajuste sexual, actividades sociales y recreación, creencias y convicciones etc.). Establecer la comunicación tanto en la pareja, como con Dios, como un pilar en la resolución de conflictos.

  • Guiar la Autoevaluación.
  • Confrontar vida individual y proyección de pareja con la Biblia
  • Planificar Boda
  • Problemas especiales en la consejería pre matrimonial

* Desaprobación paterna

* Embarazo prematrimonial  

* Aborto

* Matrimonio inmediato

* Enfermedad Mental / Crónicas

* Dudas severas

Capitulo 10:  Familia y Consejería

Es importante porque se les ha desprovisto a la familia de algunos de sus roles y se han asignado a externos, colegios, gobiernos, y parientes. Cada vez tiene más validez la terapia familiar grupal. La psicología de sistemas analiza a la familia como un todo que responde a interacciones de sus partes. El cambio de una parte repercute en la estructura familiar, la cual debe conciliar, adoptar o parecer.

Los principales problemas son comunicación deficiente, inmadurez, falta de compromiso, prevalece el amor emocional y no decisional, egoísmo; búsqueda de satisfacción sin considerar las necesidades del otro, y resistencia al cambio.

Metas de la Consejería:

  • Abrir canales de comunicación.
  • Entendimientos de actitudes, metas, necesidades y punto de vista acerca del matrimonio.
  • Fortalecer vínculos de confianza y aceptación.
  • Estimular la decisión de metas personales.
  • Entender y manejar situaciones que no pueden cambiar.
  • Definir un lenguaje común como pareja para entender el cambio.
  • Estimular manifestaciones afectivas.
  • Romper con resentimiento, ira.
  • Explicar la perspectiva bíblica del amor, sexo y el matrimonio.
  • Estimular una relación personal y familiar con Cristo.

Tipos de Intervenciones

  • Recién casados, propósito, comunicación y reforzamiento pre matrimonial.
  • Entrevistas individuales y en conjunto.

* Evitar critica del cónyuge ausente

* Evaluar que solo tiene un lado de la historia

* En conjunto evaluar lenguaje no verbal de la pareja

* Debe demostrar interés, entendimiento imparcialidad y disposición para escuchar

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